北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司战略，结合行业特点，协调相关部门或单位制订符合公司特点的绩效管理制度，落实考核指标并组织执行；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、根据业务发展和员工需求分析，制定并组织实施员工培训计划；
5、建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设；
6、完成公司交办的其他工作。
 
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，擅长绩效考核和员工关系模块；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
6、良好形象气质、能承受工作压力。 举报 分享

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