北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、 根据控股公司年度经营计划和人资情况制订年度招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划和其他工作计划并分解落实到岗；

2、 负责组织控股公司行政管理方面的管理制度和体系建设，负责成本控制部年度业务指标分解及工作计划的制定并组织监督实施；

3、 负责建立健全控股公司薪酬、考核、招聘、培训、职业生涯规划等管理制度和规范岗位工作流程，部门员工和公共资源进行合理有 效的整合；

4、 负责拟定行政人事中心费用预算，控制中心实际费用支出；

5、 全权负责行政、人力资源部门的管理工作，负责部门内部组织管理工作及与相关部门工作协调；

6、 构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

7、 规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

8、 负责组织和协调企业文化建设工作，发展宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

9、负责公司各类公文和制度的构建和推行，不断提升后勤服务，加强行政管理手段，促进企业良性发展；

10、负责组织控股公司固定资产和低值易耗品管理；

11、负责组织控股公司档案管理及公章管理的各项工作；

12、负责监督落实控股公司OA服务器、应用系统、核心网络设备的日常维护和管理工作；

13、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、 本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；

2、 8年以上相关工作经历，5年以上管理经验；

3、 掌握行政管理、后勤管理、固定资产管理、企业管理等行政知识；

4、 口头、书面表达技巧，能够熟练使用办公软件；

5、较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟通能力、组织与协调能力； 举报 分享

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