北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展人员需求，从公司战略角度，制定公司各部门及地区的短期招聘计划、年度招聘方案以及合理的招聘预算；
2、根据招聘计划和预算，充分了解和掌握有效的人力需求信息，以支持招聘目标的达成；
3、建立、完善公司的招聘流程和招聘体系，建立招聘制度，确保招聘工作的顺利运行；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓及维护招聘渠道，加大招聘渠道的广度和深度，与院校、网站、猎头公司等建立稳固的合作关系，确保有效的人才供应机制；
5、执行公司总部与各地区分公司的招聘、甄选、面试、推选、安置工作（务必在规定时间内完成目标）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责周/月/季/年度等招聘相关数据分析，就达成率等围度进行数据监控和分析，查找问题并提供解决方案；
8、适时提出工作合理化改进建议。

职位要求： 
1、人力资源管理或相关专业统招大专及以上学历； 
2、有3年以上丰富的互联网招聘经验，掌握互联网人才招聘特点，可利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求；
3、对人才的发现、引进、组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有较为丰富的实践经验；
4、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，并能独档一面开展招聘工作，具备良好的判断力与决策力；
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
6、熟悉办公软件。
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感与敬业精神，能够承受互联网公司的招聘压力；
8、良好的职业道德和职业操守，具有良好的团队合作精神。 举报 分享

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