北京招聘

职位描述：
能力素质要求
1.良好的人力资源招聘与配置理论知识，丰富的企业内外部招聘管理经验；
2.熟悉企业招聘管理体系及作业流程，娴熟的招聘技巧；
3. 能够独立运用及开发各种招聘渠道进行人才招募；
4.优秀的沟通、理解及判断力； 良好的谈判技巧；
5.熟练使用办公自动化系统和Office软件。
岗位职责
 在部门经理的指导下，负责楼宇公司人力资源招聘管理工作，确保公司人员流失及新增的及时、优质补给；公司关键岗位人才的储备；招聘渠道的开发及利用；运用科学的人才测评手段，提高人岗匹配度。
工作内容
1、完善和改进公司的招聘管理体系；协助拟定、起草、宣贯和执行招聘管理相关规章制度；
2、根据部门对外业务发展需求及内部人员流动情况，统计、协调各部门招聘需求，编制年度招聘计划及预算；
3、依据年度招聘计划制定具体季度、月度招聘方案；
4、深入职位分析，与业务部门沟通具体需求，精准定位人才招聘方案，开展招聘、筛选简历、面试等工作，保证招聘任务顺利完成；
5、维护和拓展招聘渠道，改进公司人才选拔途径；定期维护及更新不同渠道的招聘广告；
6、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
7、创建和完善各岗位的面试测评手段、人才测评模型和甄选流程；
8、协助公司组织架构设计和岗位设置，梳理和完善公司的职位说明书 ；
9、遵守公司的各项保密工作，对涉及商业机密及人力资源保密信息不得泄密；
10、完成领导临时交办的其他工作。

关键考核指标：
1. 招聘达成率；
2. 关键岗位人才储备度；
3. 试用期人员流失率、储备人才流失率。

公司业务年度复合增速25-30%。 举报 分享

招商积余旗下深圳市中航楼宇科技有限公司成立于2002年，为招商积余旗下的全资专业公司，拥有各类工程技术人员4000余人，业务遍布全国各省市，现有在管项目355个，主要业务包括设备设施智慧化运维、维保与改造更新、机电安装、能源管理、咨询诊断。公司为国家高新技术企业，以“打造中国领先的楼宇设备科技运营服务商”为愿景。