北京招聘

工作职责
1、部门工作计划与预算。
根据公司年度工作计划和部门年度工作目标，组织制定年度工作计划和阶段性工作计划并定期完成工作总结。
分解年度工作计划和阶段性工作计划，监督指导下属员工执行，并定期完成工作总结。
编制本部门相关费用预算，并监督执行。
2、组织建立部门内部各项管理规章制度，完善工作流程。
组织制定部门内部各项管理规章制度和实施细则。
完善部门内部的工作流程和各岗位职责。
督促检查各项规章制度、实施细则在工作中的具体落实。
3、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设。
组织研究拟定、落实公司人力资源发展战略规划。
组织研究拟定、落实公司人力资源开发管理制度。
组织修订、完善人力资源管理制度。
4、组织公司员工的招聘和人事调配工作
根据公司人员需求，组织制定、落实公司人员招聘年度计划。
根据公司人员需求，组织公司内部的人员调配工作。
负责组织公司员工的劳动合同管理等有关工作。
5、组织公司员工队伍培训和整体素质提升工作。
根据公司工作需要，制定、落实员工年度培训计划，检查、考核培训效果。
管理、审核公司员工的外出培训和进修学习，检查、考核培训效果。
6、组织薪酬与考核管理工作。
组织制定、完善公司薪酬制度并监督其有效运行。
组织制定、完善公司绩效考核办法并监督其有效运行。
组织开展员工的绩效考核工作。
7、组织落实公司人事劳动制度。
组织开展职称评定、晋级等工作。
组织建立、管理员工的人事档案。
组织开展有关工资、保险、福利、统计等管理工作。
组织员工的考勤管理和奖惩制度的落实工作。
8、行政后勤管理。
负责公司办公用品采购计划的汇总与编制。
负责公司办公用品的发放、后勤管理。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资要求
1、本科以上学历，至少三年以上零售企业人力资源总监岗位管理经验。
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识。
3、熟悉国家及地方相关政策、法规，能够处理复杂的人事管理实际问题。
4、很强的计划性和实施执行的能力，评估及培养下属能力，出色的沟通及分析能力。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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