北京招聘

职位描述：
1、建立完善人力行政类管理制度、流程、职责等工作，协助领导做好制度建设相关工作组织落地，并负责监督各项人力行政管理制度的执行情况。
2、参与公司人力决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理体系、并保证内容实施落地。
3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
4、负责公司的各项行政工作，包括行政费用管控、办公用品管理、办公区管理、办公区装修等行政工作。
5、负责人力行政对外业务的沟通与协调，为公司与员工提供良好的工作环境。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关规定办理公司社会保险及住房公积金操作，协调处理劳动争议。
7、做好公司企业文化的宣贯，负责员工活动组织、策划、执行等工作。
 
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业。5年以上人力行政工作经验，3年以上IT或互联网公司人力行政管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

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