北京招聘

职位描述：
岗位要求：
1、根据公司要求和实际情况，参与并推动薪酬体系，负责公司薪酬福利管理、薪酬福利方案的设计、推广、落地实施；
2、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析；
3、负责员工薪酬核算，建立薪酬信息档案，分析公司薪资福利情况；
4、搜集、整理同行业或其他行业薪资福利的市场调研，为编制人力成本预算提供参考依据；
5、负责薪酬状况的调查分析工作，对各部门人力成本情况进行跟踪分析
6、准确无误地计算、缴纳综保、社保、公积金等福利，并为员工提供咨询服务；
7、填制和分析各类人事统计报表；
8、部门交办的其它工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业
2、3年及以上从事大、中型IT企业人力资源管理工作经验
3、善于数据分析及各种统计方法，精通EXCEL操作；
4、熟悉人力资源薪酬福利、考勤、绩效的运作，具备数据信息收集、整合及分析能力；
5、熟悉国家、地方相关劳动人事政策法规；
6、人力资源管理理论基础扎实；
7、仔细认真稳重，具有保密意识 ；
8、良好的逻辑思维能力、沟通能力、执行能力、解决和分析问题的能力 举报 分享

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