北京招聘

职位描述：
任职要求
培训方向
1、分析公司的培训需求，制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、组织和推动公司内部培训工作的开展，建立和完善员工培训体系；
3、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

绩效方向
1、制定企业绩效考核流程，设计与优化考评标准与方法；
2、根据公司经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标并对考核过程进行监督；
4、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

员工关怀方向
1、规划公司的各项福利工作，增强员工的企业忠诚度与归属感；
2、科学管理人员劳动关系，降低企业用工风险。

任职要求：
1、大专以上学历，两年以上培训、绩效考核工作经验 ；
2、熟悉培训、绩效工作流程及评价方法；
3、熟悉培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建培训课程体系的操作经验；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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