北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、培训体系及培训计划：构建及优化公司员工通用培训、管理培训体系，根据公司年度目标，制定年度培训规划，制定培训计划、培训费用预算；
2、培训项目策划、实施：负责推进及组织实施针对公司员工、管理者的培训项目，根据培训效果的落实跟进要求 不断优化实施过程；有效策划与设计员工通用、管理培训项目，不断优化培训流程、落实跟进培训效果；
3、课程及师资管理：负责公司培训课程、师资等的规范化建设、优化、支持指导，保证培训资源的专业化和有序化管理；
4、培训管理制度建设：建设、跟进落实、宣贯培训管理制度的完善；
5、培训平台管理：有效设计、规划、优化培训平台，保证培训项目的有序开展、培训资源的有序管理。

任职要求：
1、学历要求：本科以上；
2、专业要求：人力资源、管理、心理学相关专业；
3、工作年限/经验：2-3年以上大型企业管理培训工作经验，独立负责管理或潜力管理培训项目的需求分析、培训策划实施与效果评估跟进；
4、综合素质：较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、严谨的问题分析和逻辑思考能力、快速学习总结能力、较强的当众表达能力、较强的团队协作配合能力。 举报 分享

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