北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；宣传企业文化，策划、组织公司活动，增强员工归属感及企业凝聚力；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、组织制定公司各项人事管理制度，监督、检查各部门执行情况，确保制度得以有效落实；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、妥善处理劳动纠纷，防范用人风险，维护公司合法权益；
12、组织各部门进行工作分析，定岗定编，明确岗位职责、任职资格、工作权限等内容，形成完整的岗位说明书；
13、完善招聘管理流程，制定招聘计划，组织面试、笔试，为公司选拔合格人才；
14、制定培训计划，并组织实施，跟踪培训过程，使培训达到预期效果，提升员工素质能力；
15、执行公司绩效管理政策，制定绩效考核及激励方案，保证考核客观公正，激励员工工作；
16、审核薪酬福利发放，组织编制各项人力报表，确保数据提供及时准确；
17、负责公司资质升级及维护，组织提报相应材料，确保资质有效性；
18、负责人力资源部的日常管理，对部门人员进行培训、指导、考核、奖惩;
19、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
4、五年以上人力行政总监管理岗位经验，有旅行社行业工作背景者优先；
5、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
6、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
7、学习力的倡导；
8、培训和能力等级的配套；
9、有高级管理人员的招聘经验；
10、精通绩效管理；
11、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
12、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力;
13、熟悉人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的管理，掌握相应工具及方法，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规；
14、熟悉旅行社力资源管理模式和方法，有相应的人脉资源；
15. 具备较强的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力；
16. 热爱人力资源管理工作，追求成就；思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；具备良好的服务意识及团队精神。 举报 分享

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