北京招聘

职位描述：
基本职责：
分析组织/个人需求，针对成人培训的特点，制定相应的培训与发展政策及计划，并保持与各级员工的互动关系，为培训、发展政策及计划的制定和推行提供支持。

职责：
1、分析组织/个人需求，针对成人培训的特点，制定相应的培训与发展政策及计划；
2、根据组织需求，使用人力资源的测评工具，制定个人发展计划；
3、保持与各级员工的互动关系，为培训、发展政策及计划的制定和推行提供支持；
4、协助进行公司敬业度项目的组织与推动；
5、公司培训生成长项目的组织与推动；
6、协助处理各类员工问题，确保投诉途径的畅通，并及时提供相关人事服务；
7、分析劳动法及当地法规的变更，将其反馈给人事相关专员；
8、 协助进行员工奖惩及劳动关系的处理；
9、 根据部门经理要求,实施专业项目；
10、完成领导交派的其它工作任务。

汇报关系：
直接汇报：人力资源及行政部经理
内部关系
1、公司内各部门
2、其他科勒公司人力资源部
3、科勒中国人力资源部
外部关系
无

教育及经验：
1、人力资源、心理学或相关专业本科学历；
2、八年或以上相关工作经历（制造业优先），五年以上培训发展管理经验，熟悉人才发展；
3、良好的团队合作精神和分析能力、沟通技巧；
4、良好的英语口语及书面表达能力优先考虑；
5、熟悉使用常规计算机办公软件; 举报 分享

科勒公司创立于1873年，是世界领先的卫浴及厨具设备制造商。不论在技术、工艺及款式上，科勒都为家居带来无可比拟的创意和美感。科勒在全球拥有55多家制造工厂，超过33,000名员工。在中国，科勒建立了9家工厂，并在北京、广州、成都、武汉、杭州、南京、深圳、香港设有销售办事处。为满足业务拓展需要，科勒（中国）投资有限公司诚聘人员，公司将提供具有挑战性的工作环境以及良好的培训和发展机会。

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