北京招聘

岗位职责：
1、计划与执行：依据公司的经营计划，制定符合公司发展战略的人力资源计划，并组织实施。
2、制定适合公司发展的人力资源制度，制定员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职、档案管理等制度并组织实施。编制人力资源内部工作流程及外部工作流程。
3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选。
4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作。
5、考核与评价：制定各部门的考核评价指标，制定各部门经理的考核评价指标及打分机制。制定其他员工岗位的考核评价指标及打分机制。
6、员工福利与企业文化建设：制定和安排实施员工福利政策：建设适合企业发展的企业文化。
7、员工关系与职业规划：与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展, 提升员工的满意度,使人员流动控制在合理水平,妥善处理劳动争议。
8、公司的行政事务管理。

职位要求：
1、相关人力资源经验3年以上，专科及以上学历，人力资源管理专业或管理学相关专业
2、对人力资源管理有精深的专业知识与见解
3、精通薪酬、绩效、及员工关系管理

福利待遇：
1、国家法定假日及保险；
2、薪资根据个人能力定，没有上线；
3、额外每年的三八妇女节半天，五四青年节半天，每季度1天带薪病假1天带薪事假；
4、由于北京交通高峰期拥堵，所以公司特根据此情况，人性化的规定早上上班晚到30分钟之内的可以晚下班半小时，不扣迟到；
5、每月满勤、饭补都计算在工资额外；
6、国家规定的年假，最高上线15天；
7、每年公司为员工提供体检服务；
8、每天中午可以午休，并有休息床可以午睡；
9、每年有固定培训计划：技术培训、产品讲座、职业规划、创业分享；
10、每年有奖金激励：创新奖金、项目奖金、年度奖金；
11、公司还有各种关怀举措：生日惊喜、各种俱乐部、股权激励。

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