北京招聘

部 门

销 售 部

岗位名称

销售经理

直接上级

营销总监

直接下级

销售主管、代表

本职工作

负责整体销售运作，以完成销售部的使命（销量、利润等），同时以高效的经济手段保证销售市场的健康发展。

岗位工作职责：

1、根据销售部的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责。

2、负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对本部门的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管部门销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。

3、依据销售部管理制度，对本部门的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。

4、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。

5、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。

6、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果，制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。

7、对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水平。

岗位责任：

1、对销售任务、回款目标按计划完成负责。

2、对各项售后服务负责。

3、对销售队伍的稳定性负责。

4、对所属员工队伍培训和考核公正性负责。

5、对上级交办事项完成的及时性负责。

6、对上级指示传达的正确性、及时性负责。

岗位权限：

1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导执行权。

2、有对销售资源投入的计划和分配权。

3、有对经销商的选择/撤消的审批权。

4、有对销售各项费用的控制审批权。

5、有对退货申请的审批权及对退货额度的控制权。

6、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权。

7、有对销售内部工作流程的修改及指导权。