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职位描述：
岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司人力资源日常管理工作，协助部门经理做好各部门之间的工作协调，维护部门和公司的整体利益； 2、负责协助经理制定公司年度人力资源管理工作计划并组织实施；
3、负责协助经理制定和完善公司各项管理制度并推动执行；
4、负责公司人员招聘、入职、劳动合同签订、入职培训、绩效考核、考勤休假统计、离职手续办理等日常具体事务的落实和执行工作，满足公司用人和管理需要；
5、负责公司员工福利、社保缴纳、转移等日常工作的审批和办理工作；
6、负责公司员工劳动关系的正常维护和处理工作，保证公司正常工作顺利开展；
7、协助经理完成部门的日常管理工作；
8、完成领导交办的其它临时性工作任务。

任职资格：
1、年龄在23至35岁之间；
2、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
3、三年以上人力资源和行政管理工作经验，有一定的管理、组织、沟通和协调能力；
4、有高度的责任感和工作热情，有良好的职业道德、工作纪律性和团队协作精神；
5、成熟稳重，乐于助人并且具备独立处理问题的能力，抗压能力强。 举报 分享

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