北京招聘

职位描述：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
 
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业，男女不限

2、有良好的沟通能力和团队合作精神，有进取心，能承受压力，工作踏实。

3、有家装、建材行业招聘工作经验2-3年

4、熟练使用各种办公软件 举报 分享

【万科链家装饰的成立】

2015年7月，由中国地产龙头企业万科与中国O2O地产服务商链家共同投资成立，并于8月24日在钓鱼台国宾馆召开合作发布会。

万科有百万套以上房屋建筑施工及室内装修管理经验，并有完善的设计研发、战略采购、质量控制和售后服务体系；链家（北京）每年有十万套以上房屋交易，具备强大的平台整合能力、千家店面数以万计经纪人的渠道资源，两家企业通过强强联合并持续投入，意在重构并引领行业回归家装本质，回归到消费者需求满足和痛点解决，成为一家行业与消费者都真正需要的产品服务型企业！

【万科链家装饰的产品】

V+产品发布。万链重磅出击，发布37℃灰，回归，漫咖生活三款家装新产品。拥有4大科学收纳，4大健康生态系统，10大人性化便捷生活细节设计，6重万科精工品质系统，6大安心服务等V+独有产品特色。带来全新5大升级系统，30项魔鬼细节，30年品质积淀，全面囊括您生活的每一处细节！