北京招聘

职位描述：
1、建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、组织各部门完成绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、组织汇总绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理岗工作经验，2年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，具有一定财务会计知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉现代人力资源管理技巧，熟悉企业薪酬绩效设计与实操，有中型以上规模企业实战经验者优先；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 举报 分享

桑德环卫全力打造的开放化环卫云平台，利用互联网、云计算等相关技术，通过智能设备连接环卫工作所涉及的人员、车辆、设施等，进行全过程的实时监管以及数据共享，为环卫管理提供成本分析、盈利预测、智能决策等功能。桑德环卫正全力落实以“互联、跨界、提质、开发”为特征的“互联网+环卫”战略，通过自身的投融资、线上线下智慧运营模式优势，提供具有地域特点的环卫系统解决方案，衍生新环卫业务模式，形成基础环卫运营、城市生活垃圾分类、再生资源回收、城乡物流配送、环卫设施广告等融为一体的互联网环卫产业群。到2025年，桑德环卫的目标是环卫云平台市场占有率将超过30%，运营总额突破1000亿元。桑德环卫将借势互联网浪潮，缔造中国环卫产业新业态。