北京招聘

职位描述：
1、参与总部的组织发展项目性工作，并重点支持总部相关工作在总部各部门及区域的落地和实施；
2、 推动公司和区域的组织架构优化，协助区域、总部部门管理者和HR其他成员参与设计和优化区域级、公司级、部门级组织架构变革工作，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，及时更新组织架构并跟进有关组织及干部任免调整发文、发文后续跟进和其他有关HR模块接口工作设计；
3、设计和落实公司干部领导力提升计划，根据公司在管理通道的要求及公司实际情况，设计公司级领导力提升计划，推动相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行，参与团队共同持续优化并运营公司领导力发展体系；
4、建立健全信息平台以及各类专业数据分析，按照公司有关内外相关组织规划与领导力发展的信息与专业知识，推进主导相应制度/流程/领导力模型/行为标准/干部数据维护与建档/测评工具/晋升标准和流程在公司总部和各区域的落地和优化等工作，并定期提供分析报告，持续与业务系统各部门沟通并充分了解相关部门需求，协助总部搭建并不断进行完善绩效考核信息化平台；
5、公司职位管理体系搭建和组织发展管理，组织公司职位管理体系的搭建和实施,根据公司的架构和人员结构进行职位/职等/职级体系的设计和管理，根据公司的能力模型和组织发展要求，确定员工晋升与发展的通道并进行日常管理 ；
6、能力模型的搭建，根据公司的企业文化、领导力发展要求和人力资源发展战略，搭建能力模型，并予以有效应用。
任职要求：
1、本科以上学历, 人力资源专业或管理类相关专业；
2、6年以上大型企业相关工作经验；
3、4年以上组织发展经理专职经验，2年以上同岗位经验；
4、有医疗企业经验者优先。
专业知识及技能
1、对HR各模块有较深入的了解；
2、擅长组织规划与发展；
3、对培训管理体系有深入的理解和实际经验；
4、6年以上大型企业组织管理和领导力方面工作经验。
5、具有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力、团队合作能力以及资源整合能力；善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强，有极强的策划、运营与推广能力。
6、为人正直；适应民营企业文化和节奏；绩效导向，管理能力强，内驱力强，抗压能力强； 举报 分享

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