北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

5、负责员工的各类证件办理；

6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

8、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

任职资格 ：

1、从事人力资源工作 3 年以上，在薪酬绩效人事模块有过从业经验；

2、熟悉国家相关劳动法律、法规，等人力资源管理工作流程和运作方式；

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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