北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与公司战略决策的制定，为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；
2、建立和优化人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、考核以及员工关系等；
3、设计规划、组织实施人力资源管理模式与制度；负责公司人力资源体系的日常运作与管理；
4、制定人力资源规划，积极组织开展招聘工作，开发多种招聘渠道，总结和分析招聘中出现的问题，优化招聘模式；
5、统管行政部门，负责指导行政工作的展开；
6、参与公司的商务管理工作，参与招投标及商务谈判。

任职要求：
1、人力资源、行政管理、心理学及相关专业统招本科以上学历，熟悉国家相关法律法规；
2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，具有3-5年人力资源经理以上工作经验优先；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5、有商务工作（谈判、招投标）经验者优先；
6、***。 举报 分享

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