北京招聘

职位描述：
: 1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力； 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 7、负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出； 8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力政策，提高其运营能力； 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
  10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象； 11、负责审阅人力的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题； 岗位要求： 1、专科以上学历，管理类相关专业；5年以上人力工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块； 2、通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观； 4、熟悉人力资源工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设； 5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公； 6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业思想文化建设。 举报 分享

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