北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬相关制度的起草）；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、根据公司岗位体系，结合外部市场，搭建岗位价值评估的方法论、并负责项目的推动和落地；
4、研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具；
5、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策，撰写薪酬调研报告；
6、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向高级管理层报告；
7、制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
8、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现；
9、深入了解并支持业务，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；
10、参与并指导公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；
2、5年以上人力资源专业工作经验，有零售业薪酬福利管理工作经验优先考虑；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；
4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析；
5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力；
6、认可公司企业价值观及工作使命，抗压性强。 举报 分享

罗莱生活科技股份有限公司（以下简称罗莱生活）创立于1992年，总部位于中国上海，是国内最早涉足家用纺织品行业，集研发、设计、生产、销售于一体的龙头企业。2009年9月罗莱家纺登陆A股市场，股票代码002293。2005-2015年，连续11年居国内同类市场占有率第一，先后被授予“***高新技术企业”、“江苏省睡眠产品新型材料工程技术研究中心”称誉。目前，公司拥有10多家子公司，原创品牌及国际代理品牌约20个，终端销售网络近3000家，销售网络遍及全国32个省市。

2015年12月，正式更名为“罗莱生活科技股份有限公司”（简称罗莱生活），积极由家纺企业向“家居生活一站式”品牌零售商转变。

2015年初以来， 罗莱以“产品发行方和基于大数据的增值服务提供商”姿态进军智能家居领域，全渠道推广智能产品，积极开发未来智能健康家居生活一站式解决方案，开启罗莱智能家居新篇章。同时，罗莱增强对接优质资本的能力，围绕大家纺、大家居产业链和生态圈进行战略推进，在全球范围内，着力收购优秀企业，通过资源整合，增强公司市场竞争力和多元化发展，满足消费者日益增长的消费需求。

如今，罗莱以“生活”、“健康”为主要战略发展方向，通过“产业+资本”双轮驱动，矢志向“有产业深度、有全球投资能力的”国际一流投资控股型集团迈进！