北京招聘

职位描述：

工作目的：

为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。

工作职责：

1. 收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议

2. 制订公司的各项福利制度并收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议

3. 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

4. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

5. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6. 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。务必熟练掌握五险一金相关缴纳方法。

7. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作

教育背景：

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经验：

1年以上薪资管理工作经验。

有第三方公司工作经验（劳务派遣类公司）的候选人优先考虑。

技能技巧：

1. 熟悉国家人事政策、法律和法规

2. 熟悉与薪酬相关的法律、法规

3. 熟悉薪酬福利管理流程

4. 人力资源管理理论基础扎实

5. 熟练使用相关办公软件。

态度：

1. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重

2. 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通，协调能力强。

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