北京招聘

职位描述：
1． 负责公司人力资源战略的执行，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展目标提供人力保障；
2． 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作；
3． 组织制定、监督执行员工招聘计划、培训计划，推行全面绩效激励计划；
4． 分析人力资源各项管理中存在的问题，进行人力资源诊断，提供相应的解决方案、对相关政策进行完善；
5． 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6． 负责人力资源内部的组织管理及下属员工的管理、指导、培训及评估。

岗位要求：
1． 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2． 三年以上人力资源管理工作经验（有生物医药行业人事管理工作经验者优先）；
3． 熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等各模块的管理，熟悉国家各项劳动人事政策、法规；
4． 有较强的分析、计划和解决问题的能力，考虑问题全面细致、条理性强，具备解决突发事件的能力，有较强的团队凝聚力；
5． 出色的沟通表达和人际交往能力，良好的组织意识、团队建设意识与人才培养意识，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6． 具备良好的写作能力，熟练操作相关办公软件及网络应用。 举报 分享

上海瀛科隆医药开发有限公司是一家临床药物研究服务公司，现有人员100余人，总部在上海，设有北京、广州、武汉、成都4个办事处，另在二三线城市都设有驻地人员。拥有权威医学团队，其核心团队在全球/亚太区新药研发及医学事务领域拥有近20年实践经验，参与过20余个上市药物的研发/医学事务工作，50号文后在CDE完成***药物的IND申报，并获得临床默许。
擅长创新药医学事务尤其是血液肿瘤、实体瘤方向。拥有第三方独立影像、数据与统计、注册申报、稽查等国家核心专家。有丰富的项目推进和管理经验，近2000多项项目经验及完善的SOPs可供参考。
拥有一体化服务模式，依托医工总院研发体系，强强联合，实现临床前/临床研究一体化，快速高效一站式服务模式；与湖北、湖南、四川、吉林等三甲医院共建临床医学中心，同时长期与200多家优质临床研究机构合作，为质量保障打下坚实基础；并与5家I期临床研究室达成战略协同，布局创新药，开展一站式IND申报，无缝衔接开展临床研究。在政府沟通方面能够快速获取政府有关行业动态的信息；通过各种途径与药品审评专家取得信息和意见交流。综合以上优势，为客户提供优质服务。