北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，薪资的核算与发放；建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
7、负责薪酬，绩效的成本分析与预算；
任职要求：
1、 人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历
2、 至少3年以上人力资源工作相关经验，2年以上薪酬，绩效工作经验；
3、熟练操作office办公软件，对数据敏感；
4、具有一定亲和力，沟通力，抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 举报 分享

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