北京招聘

人事行政总监
单位：九鼎集团
岗位名称:集团人力资源部总监
所在部门:集团人力资源部 人数：1人
直接上级: 总经理
直接下级:人力资源部全体人员
工作地点：北京
年薪20---30万

岗位职责：
1、根据集团公司的经营和发展战略，协助总监制定人力资源战略和年度计划。并参与集团公司重大决策，协调各部门和各子公司的人力资源管理工作，为年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。2、协助总监全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、加强人力资源的预测和统筹管理，依据对各模块信息的分析，以及对人力市场状态变化的把控，提交相关管理分析报告、方案，保证人力资源工作的执行和推进。并随时向集 团提出合理化建议；5、根据集团公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合集团公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及体系。并完成薪酬的市调、分析、设计、年度调整、预算、决算等工作；6、做好集团公司人员考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；
7、负责集团培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；9、完成部门内部员工的业务培训及考核工作；10、完成领导交办的其它工作。

任职资格：1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、10年以上工作经验，年龄30-45岁，有3-5年以上大中型房产企业相关岗位工作经验；3、对人力资源专业知识掌握全面，熟悉国家和京津冀各省市的相关的政策、法律法规，擅长人力资源管理工作流程； 4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并能据此建立、完善良性运作的人力资源管理体系并顺畅运作；5、对数据、信息具有敏锐洞察、分析及判断能力，并擅长依据正确的分析判断拟定具可操作性的方案；6、很强的计划性和执行力，亲和力、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

      九鼎集团是集房地产规划设计、开发建设、物业管理房地产经纪、建筑产品以及教育、金融信贷于一体的现代化企业集团，目前九鼎有员工1000于名，90%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历，有房地产开发公司、建筑工程公司、物业管理公司、教育管理委员会。
   九鼎集团覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列，产品或住宅建设获得“优质工程”、施工现场“文明工地”、“优秀企业”等多项荣誉，集团九鼎集团坚持“兴企为民、回报社会”的宗旨，积极投身教育、卫生、文化、基础设施建设等公益事业。
   集团以实现“百年基业，鼎盛九州”为愿景，坚持“诚信、创新，卓越、奉献”的企业核心价值观，践行“团结拼搏，严谨高效”的工作作风，完成“筑九鼎精品，创美好生活”的使命。