北京招聘

岗位职责：

1、制定人力规划。根据公司发展战略，协助战略规划高级经理制定HR工作总体战略及各项人力工作规划，并依据公司战略调整及时修订，督导实施。

2、组织机构管理。依据公司战略规划及调整策略，为公司组织结构的调整、设置以及分立合并、岗位编制等事宜提供参考依据，并协助战略规划高级经理落实组织机构及部门人员编制的调整变动。

3、优化工作体系。根据公司战略及HR发展规划，提出各项人力工作设计及流程的优化建议，并形成文字性文件。

4、开展战略调研。会同外部咨询公司，定期组织开展基于人力资源层面的行业调研及公司内部调研，并最终形成文字性报告上报人力部门及公司领导，为各项人力决策提供依据。

5、完善规章制度。根据公司发展战略及实际工作需要，撰写与HR规划匹配的各项人力相关规章制度。

任职资格：

1、学历要求：具有本科及以上学历，相关人力资源管理知识，人力资源专业或管理类专业优先。

2、专业要求：1年以上人力资源的管理工作经验；

3、知识技能：熟悉人力资源管理各模块的开发、设计；熟悉组织机构设置基本流程和关键环节；熟悉互联网行业环境及人力资源相关知识。

4、能力要求：出色的文字表达能力和问题分析能力；较强的组织管理能力及沟通协调能力；良好的学习能力；

5、个性特征：积极上进、认真细致、脚踏实地、善于沟通，既有全局观大局观，又能注重细节处理。

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