北京招聘

职位描述：
工作职责：
1.制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道，通过线上，线下等形式发布招聘需求信息；
2.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与相关部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；
4.完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划，并提出有效合理的建议；
5.负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施；
6.负责绩效考核方案的制定和执行；
7.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
8.负责员工入职全套流程，企业文化培训等。

任职要求：
1.二年互联网公司HR工作经验，熟悉HR六大模块运作，并有自己的认识与见解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2.较高的招聘效率，熟悉互联网招聘的各种渠道；
3.熟悉绩效考核指标制定、绩效面谈实践积累；
4.了解OKR、KPI、BSC等绩效考核工具，能独立操作绩效管理制度制定、推行、优化；
5.具有较强的语言表达能力，人际交往能力及应变能力，沟通技巧及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6.教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。
7.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 举报 分享

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