北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立及完善公司培训体系与培训管理制度；
2、根据公司战略及规划，制定公司总部年度培训计划及培训预算，并有效实施；
3、负责公司领导力发展管理及素质模型建设；
4、负责公司员工职业发展路径图的设计与修订；
5、负责公司继任者计划管理及后备人才梯队管理；
6、建立并维护公司内部培训师制度并制定科学的选拔、评估、晋升等考核办法；
7、编制、汇总及修订公司内部培训教材及资料，建设公司公司的课程体系；
8、审核培训供应商或外聘培训师的资质，并做监督与评估；
9、指导并协助各分公司培训项目的开展，给予及时辅导和评估。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，具有2年以上公司公司类型的系统培训管理和实施经验，能讲授通用性管理培训课程；
2、具有组织开发公司内部培训课程和鉴别适用于公司员工的外部课程的能力；
3、具有较强的文字写作能力及有效的沟通和人际关系处理能力；
4、具有团队管理及团队协作能力，具有辅导激励下属以及绩效管理的能力；
5、具有较强的社会活动能力以及演讲能力；
6、在组织与人才发展领域内具有体系建设与项目实施经验； 举报 分享

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