北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度。
2. 根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导。
3.根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整。
4.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要。
5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
6.负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见。
7.每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核。
8.协助上级完成有关公司薪酬绩效方面的其他工作。
9.社保和公积金的缴纳及管理工作，包含各地分公司的代理公司的管理和沟通。
10.人力资源部与财务对账相关工作。

11.完成上级交办的其他人力相关工作。
任职资格：
1.本科以上学历
2.从事过5年以上薪酬、绩效模块体系搭建工作。
3.有IT、互联网行业薪酬绩效统筹管理相关经验者优先。
4.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。
5.熟练使用Excel、word、ppt等办公软件。 举报 分享

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