北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 建立公司薪酬福利管理体系，制定并完善薪酬福利管理制度；
2、 准确制作并审核员工工资报表，保证员工工资的及时发放；
3、 负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理；
4、 严格按照公司薪酬绩效考核办法，核定各岗位薪资标准，确定各职级员工岗位薪资标准，及分公司人员架构把控；
5、 指导薪酬专员进行公司薪酬福利总额月度的预算、以及对总部和各区域薪酬数据以月/季度/年度分别进行汇总，并审核人力成本分析报告；
6、 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪酬经理提供合理有效的建议；
7、 完成上级交办的其它临时性工作。
   

任职要求：
大学本科（含）以上，人力资源管理、企业管理类专业优先
   
3年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验。
   
1、 具备薪酬绩效管理相关知识、数据分析知识；
2、 较强的自我管控能力、逻辑思维能力和相应模块的管理能力；
3、 熟练使用现代办公软件；
4、熟练使用操作办公自动化设备。
做事客观、严谨负责、踏实稳健、爱岗敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。 举报 分享

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