北京招聘

职位描述：
岗位描述：
1． 组织各部门的绩效考核工作，设计绩效考核体系与指标；
2． 招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3.协助上级制订员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
4.协助建设企业文化，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
5.社保、公积金办理（包括缴纳、补缴、公积金提取、医疗报销、报表制作）；
6.协助做好员工关系管理，管理员工信息资料及各类人事资料，包括员工花名册、通讯录、员工档案等，员工入离职、内部调动、奖惩等相关手续办理；
7.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关优先；
2.三年以上HR工作经验，三年以上专业招聘或绩效管理经验；
3.熟练运作人力资源六大模块；
4.熟悉各种办公软件，熟练运用PPT者优先考虑；
5.具备优秀的沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神；
6.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
7.能够快速了解业务，使得绩效工作能够有效促进业务的发展；
8.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。 举报 分享

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