北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助制定和完善公司员工关系管理及薪酬管理体系，贯彻执行集团员工关系及薪酬管理方面的政策、指令及决议；
2.负责公司入转调离等员工异动管理，劳动合同及档案管理；
3.负责规范、指导及管理各子公司劳动风险，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4.负责建立、完善员工沟通通道，完善员工满意度调查，提升员工归属感；
5.负责公司社保工作，并根据相关法规政策给予员工相应解答；
7.负责公司薪酬调整和异动管理及薪酬核算、审核工作；
8.负责统计分析员工薪酬分布状况，核算各公司人工成本及费用等分析报告；
9.领导交办的其他工作
 
任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、心理学、法律专业等优先考虑；
2.三年以上员工关系工作经验，熟悉员工关系管理体系，一年薪酬模块工作经验，对薪酬体系有一定了解；
3.具有较强的工作原则性和应急能力，能独立处理一般性员工关系事件；
4.具备较强的书面表达能力，思维敏捷，条理性较强； 举报 分享

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