北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据整体的发展战略和业务方向，全面负责人力资源发展战略规划工作；
2. 统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足公司的发展需求；
3. 建立并优化人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善人力资源的管理规章制度；
4. 负责搭建公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；
5. 负责完善公司培训与开发管理体系，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施；
6. 负责企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
7. 分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。

任职要求：
1. 32-40岁，统招大学本科及以上学历，金融行业背景优先；
2. 5年以上集团总部HR部门负责人管理经验，管理过至少1000人以上全国性企业规模的人力管理工作；有在快速增长型集团企业工作者优先；
3. 对人力资源管理有系统性的认识，具有战略，策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司快速发展的组织机构、管理规范；
4. 积极，热情，能够适应企业快速发展的工作节奏；
5.优秀的协调沟通能力和团队领导力。 举报 分享

“冠诚——冠诚（北京）信息服务有限公司，成立于2016年北京，注册资金5000万元人民币。以信用风险评估与管理、借款咨询服务为主要业务，为有资金需求的个人与中小企业提供优质服务。公司以“冠盖普惠，诚信大地”为发展理念，以快捷、简单、低成本为客户解决资金需求为方针，致力于为客户提供最优的借款方案与增值服务，从而成为客户信赖的合作伙伴。
在未来的发展中，公司致力于通过规范管理、风险把控和安全保障，不断加强与各类金融机构的深度合作，并全力打造放眼全国的金融服务公司。
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