北京招聘

岗位职责：
---薪酬方面：
1、薪酬体系设计与完善；
2、薪酬项目实施与推动；
3、研究薪酬市场变化趋势，评价判断企业薪酬水平，为管理层决策提供参考。
----员工关系方面：
1、负责公司沟通体系、荣誉激励体系及员工关怀体系的统筹规划与运营管理(包括整体的体系规划、制度流程建设、平台搭建等，并基于长期目标与公司的阶段性需求制定年度工作计划)；
2、通过系统性培养与日常工作指导，提升公司内涉及以上工作的相关从业者的专业能力，顺利解决公司及各级组织单元的员工关系方面的问题；
3、负责对以上体系的日常信息进行分析汇总以提供给相关部门参考，并对公司及部门管理提出优化建议，以加强员工的认同感，提升组织氛围；
4、与团队成员合作，参与、协助或者主导员工关系其他项目性工作，包括并不限于劳动关系。

岗位要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理薪酬及员工关系的实操经验（有大中型企业相关工作经验者优先）；
3、具备良好的综合素质，能够起草薪酬方案及组织、实施
4、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
5、能够独立完成员工关怀体系相关模块的运营，有员工关系、EAP规划及实施经验者优先；
6、善于思考，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力；
7、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心，并具备帮助他人的热情。

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1、免费提供员工工作午餐；
2、依法缴纳社会保险；
3、良好的人才培养及内部晋升制度；
4、定期进行优秀员工评比并奖励；
5、丰富的团队活动、新年晚会；
6、其他福利。