北京招聘

工作职责：
1、完善公司的整体培训体系；
2、根据公司总体对员工素质的需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交行政总监；
7、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和基本岗位知识；
8、完成行政总监交办的其它工作。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备4年以上4A公司或大型集团公司培训管理工作经验；
3、沟通能力较强，能独立完成培训课件的撰写；
4、对集团企业培训体系、制度建立的经验、对集团企业培训课程体系有自己的成功案例，并有自己优势的主讲课程；
5、熟悉培训渠道、资源，擅长培训资源的管理与使用；
6、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

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