北京招聘

岗位职责
1、理解客户公司职位需求，根据需求搜寻、筛选合适的IT类型候选人；
2、根据招聘岗位的硬性软性等要求，进行电话沟通以及电话面试，推荐候选人给项目经理；
3、在公司系统中分类、整理候选人信息，添加有效沟通记录，记录跟进情况；
4、负责撰写候选人推荐报告，跟进面试安排、Offer谈判、入职安排工作；
5、负责不断开发维护各种IT人才招聘渠道；
6、不断学习提高专业技能，教导下属实习生，更好的完成招聘任务。

任职资格
1、专科及以上学历，计算机、软件等理工科专业者优先考虑；
2、1年及以上招聘工作经验，有IT外包公司、软件公司、互联网公司IT人才招聘工作经验者优先考虑；
3、具备一定的甄别不同技术岗位简历的能力；
4、具备良好的沟通及表达能力，熟悉与技术人才沟通交流的技巧；
5、具备良好的团队协作能力、工作态度积极端正，有良好的学习能力；
6、能承受一定的工作压力。

薪资构成：基本薪资5K-15K+奖金，基本薪资视个人情况而定

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。