北京招聘

职位描述：
1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作；
2. 与HR各模块负责人和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；
3. 向人力资源各模块负责人和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
4. 协调员工关系，调查培训需求；
5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；
6. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；
7. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
8. 支持企业文化变革并参与变革行动；
9. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。

任职要求：
1.本科及以上学历，接受过现代人力资源管理等方面的专业培训；
2.有3年以上外资企业人力资源管理工作经验，具备HRBP经验优先；
3.具有较强的服务意识和出色的组织协调能力，良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力；
4.具有高度的敬业精神和工作激情，能够承担一定的工作压力

简历请投递至hr-sh@flf77.com 和 lul@flf77.com

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