北京招聘

岗位职责：
1.辅助部门经理制定与公司发展相适应的组织设计、职位管理、招聘录用管理、培训管理与激励开发等各项人力资源管理制度；
2.根据人力预算，监督、控制各项人力预算执行情况；
3.组织制定员工关系和劳动合同管理制度，结合公司发展状况与员工个人的技能与水平，积极建设员工关系，增强员工自我管理能力，提高员工满意度，增强整体归属感；
4.负责协调本部门与其他部门间关系；
5.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；
6.完成上级交办的其他相关工作；
任职资格：
1.大学专科及以上学历，3年以上人力工作经验，人力资源管理相关专业；
2.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作的流程和运作方式；
3.具有良好的语言表达、人际交往、沟通协调能力，良好的亲和力、执行力、领悟力，善于组织计划，良好的公文写作能力和计算机水平，能熟练使用办公软件；
4.有较强责任心和职业道德，具有一定的抗压性，工作态度积极乐观，性格开朗有活力，处事干练。

金星国际教育集团致力于幼儿、小学、中学、大学各学科教育教学、考试研究、图书策划、编辑发行等业务的专业公司，下设北京金星书业文化发展有限公司、山东金星书业文化发展有限公司、北京二十一世纪金星教育科技有限公司、北京金星环宇文化传媒有限公司、北京时代启迪文化传媒有限公司、四川学知源文化发展有限公司、四平金星文化有限公司、山东青岛考拉书业文化发展有限公司、北京金星慧海文化传媒有限公司、洋浦科蕾特尔投资公司等子公司，在全国各地设有办事处，现有员工千余人，已成为活跃在全国教育图书研发行业最具发展潜力的公司之一。
金星教育以“关爱华夏学子、服务民族教育”为使命，坚持“教学科研在先、发行推广在后”的经营模式。在“以人为本、苦心经营、积极创新”的经营理念指导下，为莘莘学子提供精品图书；在“诚信、求实、合作、创新”的价值观指导下，追求永续发展。本公司自1993年推出《语文基础知识手册》一书以来，又相继策划推出了《中学教材全解》《小学教材全解》《清华北大学子高效学习法》《中学第二教材》《中华一题》《集束学习法》《新新学案》《图解新教材》等十二个同步系列，二十多个常销书系列，共计六千多个品种。