北京招聘

一、岗位职责描述
（一）招聘
1、协助招聘&培训经理，根据现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、逐步完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、协助定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、根据公司需要，协助组织大型校园招聘，企业文化建设、雇主品牌形象建设等工作。
（二）培训
1、根据人力资源规划，协助组织各层级管理类、通用类素质类、企业文化类培训；
2、公司级项目类培训的组织与实施；
3、公司年度需求调研与分析；
4、培训供应商管理与维护；
5、根据培训市场情况，及时捕寻并了解与公司行业相关的信息，为业务部门发展提供有效消息支撑；
6、协助进行内部讲师的管理，包括但不限于：内部讲师的选拔、招聘、培养与激励等；
7、公司培训档案管理。
二、任职资格
1、全国统招本科及以上学历，专业不限，27-30岁；
2、诚实、踏实、认真细致，积极乐观，具备良好的沟通能力和抗压能力；
3、招聘模块至少2年以上工作经验，能单独承担项目工作；
4、具备互联网工作背景，游戏行业尤佳。

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