北京招聘

职位要求：
1．熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验与技巧，熟悉国家相关法律法规。
2．熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力。
3．有较强的语言表达及沟通协调能力，良好的分析判断力，极强的执行力。
4．良好的服务意识、职业操守与团队协作精神，高度的敬业精神及工作热情，工作严谨细腻，考虑问题周全。
5．熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的网络知识。
6．本科及以上学历，一年专业招聘工作经验。
工作职责：
1．根据公司现有编制及业务发展情况，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2．充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3．建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
4．执行招聘、甄选、面试、推选、安置等工作，负责员工关系管理。
5．对初试、复试考官进行面试培训，进行聘前测试和简历甄选工作。
6．开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
8．优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，适时提出工作合理化改进建议。
9．及时完成领导安排的其他工作。

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