北京招聘

岗位职责：
1、深入理解公司战略和业务的变化，并从绩效管理的角度，协助人事总监设计符合公司现状及未来发展要求的绩效体系，并通过与业务部门的有效沟通，予以落地执行；
2、根据集团人力资源战略，建设与完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度、工作流程及考核方案，跟踪公司考核规则的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议；
3、不断优化绩效过程管理的精细化水平，持续改进绩效等级的产生程序，提升绩效结果的有效性和可应用性；
4、总结、分析年度绩效考核结果，提炼和发现存在的问题，提出绩效改进的建议，促进绩效管理闭环的形成，协调各部门考核标准、方式及流程的优化；
5、与各部门沟通绩效考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见；
6、梳理公司层面的任职资格管理体系和方法，对各部门任职资格管理工作的开展情况进行指导、培训、监督和检查，确保工作有效推进；

任职要求：
1.   有5年以上绩效考核经理或者主管工作经验，有医疗、互联网从业经验者优先考虑。；
2.   在大型企业（互联网行业）担任过绩效考核经理3年以上；
3.   熟悉绩效管理知识，掌握劳动法和人力资源管理相关法律知识；
4.   掌较强的数据统计分析能力、绩效沟通能力、计划执行能力、组织协调能力、学习和创新能力，细致认真；
5.   熟悉企业绩效管理运行过程，了解BSC、MBO、KPI等绩效考核方法,对绩效管理有深刻个人领悟；
6.   能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动落地实施；

        世纪闻康（北京）科技发展有限公司，致力于百姓健康和医疗专业人士服务平台的构建，以“为全民健康导航”为己任，传播“品质生活、健康为先”的理念，依靠自身多年来对医生、医院资源的沉淀积累，成功搭建了由健康资讯、医药搜索查询以及独具自主特色的“ 有问必答”社区共同构成的医患交流平台，为规范就医、合理用药起到了重要的疏导和纽带作用。并凭借每天IP过百万，PV过千万的超级人气，迅速成为广大患者、医疗单位、医药厂商关注的焦点。

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        经过十多年的锐意进取与开拓创新，寻医问药网实现了由小到大，由弱到强的跨越转变，并获得了百姓的广泛赞誉和业界一致的肯定，成为推进互联网健康服务产业锐意发展的主力军。2011年，寻医问药网成功获得十几位中国成功企业家、行业领袖发起设立的知名投资基金“云峰基金”战略投资，此次融资主要用于寻医问药网的深化发展，在服务创新上加大力度，以为广大网民提供更实用、更便捷、更完善的健康服务。


    公司理念： 为全民健康导航！
    经营理念： 以诚为本、服务无限、创意无终、精进无止！
    服务客户： 健康服务是我们的企业使命！以客户为中心，与客户利益共存，您有一份需求我们会百倍努力！
    人才观念： 以人为本，视人才为核心生产力，建立高效优质的团队！


    公司网址：http://www.xywy.com