北京招聘

岗位职责
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
6、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
7、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。
8、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
9、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
10、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
11、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
12、协助人事经理完成其他相关人事工作。
13、完成上级交办的其它工作任务。
任职资格：
两年以上工作经验
本科以上学历

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