北京招聘

岗位职责
1、建立及完善公司的招聘流程；根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；根据公司的人员编制规划，完成相关人员的招聘工作；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、修订公司相关人力资源管理制度；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、落实执行绩效考核体系，及时完成绩效数据的统计及分析，并根据发展需要完善绩效考核体系；
8、负责完善内部薪资架构
9、根据培训需求，制定年度培训计划的实施和反馈工作。
10、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 
任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年年以上人力资源管理经验，一年以上专职招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；对绩效考核管理方式方法、理论等有实际操作经验；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断。

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