北京招聘

工作职责
1、制定公司人力资源战略及实施计划，为公司的发展提供战略支持，确保公司有高素质、精干的人力资源；
2、管理全国的HR团队，制定全公司统一的人力资源政策，并带领组织实施；
3、协助总裁管理公司管理团队和优秀后备人才，为其设计职业发展计划，进行业绩考评，确保核心管理团队优秀稳定；
4、主持制定和实施公司年度人力资源计划，包括汇总各业务单元人力资源要求，确定相应的招聘、培训及优化配置方案并监督其实施；主持设计或修正公司职位管理体系、薪酬及激励体系、业绩考核体系，并主持实施；确保良好的企业文化氛围等；
5、主持设计和修正公司内部的各种人力资源与行政管理制度，优化运作方式和管理流程；
6、总裁交办的其他重要事项。

任职资格
1、10年以上工作经验，8年以上人力资源管理经验，有猎头服务经验，熟悉国际公司的人力资源管理实务；
2、5年以上团队管理经验，至少3年主管全部人力资源工作模块，管理直接下级人数超过15人；
3、快速了解公司的各项业务，制定适合公司行业特点、业务模式的人力资源规划与政策；
4、高层沟通能力：能与公司高管人员进行顺畅沟通，取得共识；
5、横向协调能力：能有效协调公司相关部门，征求各部门对人力资源政策的认同与支持，并有效执行；
6、团队管理能力：能有效传达指令、分配任务、监督指导、奖惩分明，具备与下属顺畅沟通、充分调动下属积极性、与团队共事的能力；
7、创新能力：通过带领整个部门进行研究和探索，依赖自已和团队经验与技能，建立创新的人力资源策略、建立新系统、应用新方法的能力；

艾瑞集团成立于2002年，由杨伟庆先生发起创立，目前共有艾瑞咨询、艾瑞数据与艾瑞资本三项核心业务。集团总部位于北京上海两地，拥有三个分支机构，目前业务覆盖超过20个行业，服务客户超过2000家企业。
公司以“汇聚智慧 成就价值”为品牌理念，通过不断培养、汇聚优秀人才，建立起了一支富有梦想、热情向上、专业有素的团队，为用户提供创新性的产品服务。艾瑞将不断追求进步，致力于成为一家具有强动态竞争力、为企业提供商业决策服务的企业。
艾瑞咨询是中国新经济与产业数字化洞察研究咨询服务领域的领导品牌，以技术和数据为驱动，为客户提供专业的行业分析、数据产品、市场研究、战略咨询、数字化解决方案等专业服务，助力客户提升认知水平、盈利能力和综合竞争力，为机构的商业决策赋能。