北京招聘

职责/Job Description

1.负责公司内部人员招聘；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，同时组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，做好招聘费用的申请、控制和报销；

7.部门内部其他协助性工作。

资格/Qualification

1.大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，热爱招聘工作；

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.善于解决问题，同时具有较好的沟通表达能力；

4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，能按照计划执行并达成结果。

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