北京招聘

职位描述
1. 根据公司的招聘需求，实施招聘工作（岗位信息发布、筛选简历、通知/安排面试、与侯选人面谈、面试评估、录用通知、试用期新员工关怀等）；
2. 维护现有招聘渠道，并不断拓展新的招聘渠道；
3. 建立人才储备库，并对资源进行系统整合；
4. 及时汇总招聘数据，反馈招聘效果；
5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6. 协助完成其它人事行政方面相关事务。

任职要求
1. 两年以上招聘工作经验，互联网行业、猎头背景优先；
2. 熟悉招聘流程，丰富的招聘经验和面试技巧，熟悉国家相关法律法规；
3. 优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
4. 追求高效及价值创造，能够主动发现问题，并不断改进和优化工作方法和流程；
5. 工作认真负责，细致严谨、能够独立、高效、高质量的完成招聘任务；
6. 熟练使用办公软件，普通话标准，相貌端正；
7. 性格开朗，亲和力佳，能适应较快工作节奏，抗压能力强，具有良好的团队合作及开拓创新精神。

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