北京招聘

招聘经理/主管
岗位要求

1、根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据
2、深度分析并了解用人部门招聘需求，拟定招聘方案，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，执行招聘规范，组织开展各项招聘工作
3、协助经理定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系
4、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率
5、监督并管理招聘信息发布、人员甄选及组织配置的工作结果
6、建立人才储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率，按照需求时间匹配合适岗位的人员
7、了解六大模块，合理处理员工关系。
8、完成上级领导交付的各项工作


任职资格:

1、专科及以上学历，1年以上招聘模块工作经验；
2、有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
3、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神；

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