北京招聘

岗位职责
1、认真贯彻国家劳动人事政策、法令，结合公司实际情况，制定工资、资金、劳保福利、假期等标准及人事管理制度，经总经理批准后实行，并定期修改及不断充实内容。
2、负责监督检查公司各项人事制度及规定的执行情况，根据国家劳动法律法规及本公司情况定期提出相关合理建议。
3、根据公司的总体目标制订本部门工作计划和安排，布置相关工作，定期进行检查和总结。遇有重大事项及时向公司领导汇报并共同研究、讨论决定。
4、采取一定措施了解员工思想动态及工作状况并及时向总经理提出合理安排公司人力资源的建议。
5、妥善处理和协调各部门之间工作关系及员工劳资纠纷。
6、按照公司要求做好员工的思想工作及培训工作。
7、每个财政年度伊始，上报新年度招聘计划、培训计划及相关费用预算。
8、监督部门所属员工根据工作安排做好各项工作，针对其不足及时提出要求及改善的建议。
9、负责员工晋升、调薪、调职、调动、处分等的审核相关工作。
10、负责员工劳动合同的变更、解除、终止相关工作的安排及审核。
11、回答员工关于公司人事规章制度的疑问。
12、根据公司各阶段的目标和要求，根据公司各项行政管理制度，做好各项日常管理和人员办公状态的管控，保障日常运作的平稳高效。
13、监督办公设备、设施、软件等的正常使用及维保，出现问题及时解决。关注《办公设备年度保养合同》、《通讯网络维护协议》《服务器托管合同书》《宽带使用》，到期前两个月申请合同续签。
14、完成公司领导布置的其它工作。
15、在职期间或离职后，保守公司机密及员工有关的信息。


任职要求
1、大专或以上学历；人力资源或行政管理等相关专业毕业；
2、有五年以上的人力资源工作经历，三年以上相关工作管理经验；
3、较好的沟通及语言表达能力；
4、具有较强亲和力，良好的协调能力、沟通能力和公关能力；
5、具有较强责任心，富于挑战和开拓进取精神。

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