北京招聘

工作职责：
1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、 填制和分析各类人事统计报表
3、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
4、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
5、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
6、 负责建立企业人才库 8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务
7、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
8、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放

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