北京招聘

【岗位职责】
1． 负责妙健康薪酬福利、绩效考核的管理工作，保障本部门各项目标达成，指导、推进部门成员的工作
2． 制定公司薪酬战略、进行薪酬预算管理.
3． 制定公司绩效激励机制和考核实施办法，以及相关利弊分析
4． 负责审定各类福利项目和支出水平，进行人工成本分析，建立薪酬福利管控模型
5．人力成本分析：人力资源事业部年度、月度预算申报，跨部门人力成本年度、月度预算
6．其他领导交办的工作

【任职要求】
1． 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先
2． 5年以上人力资源某2-3个模块工作经验，2年以上薪酬绩效模块实操经验
3． 熟悉薪酬福利与绩效考核工作
4． 精通OFFICE办公管理软件
5． 熟悉国家、地区劳动法、社保及相关人力资源法律政策
6． 较强的文笔功底与写作能力
7． 较强的沟通、组织与协调能力

乐语中国控股有限公司（简称“乐语”）,即北京乐语世纪科技集团有限公司，始创于2003年，是国内领先的专业通讯连锁企业，中国联通、中国电信全国战略合作伙伴；拥有1900多家零售店面，员工约15000名，每周为80万人次顾客提供服务，拥有注册会员近700万名；零售网络覆盖全国22个省份130个大中城市，经营总面积20多万平米，年销售手机近650万台。
   以“持续引领变革”和“超越客户期望”为核心价值观，乐语通过对手机零售连锁企业的持续并购和自建店面相结合的方式，构建了国内最大的手机零售连锁网络，实现了对分散的市场格局的初步整合，并且建立了公司在行业内的领先地位。
  在3G技术日渐成熟、无线互联成为行业发展趋势时，乐语率先在行业内实现了“从产品到服务，从销售到运营”的战略转型，推出了“手机+配件+运营商业务+增值业务+乐语服务” 的无线互联产品线，引入独特的体验式营销模式，通过实体门店、网上商城、呼叫中心和流动营业厅的多通路覆盖，实现对顾客全生命周期的服务，真正帮助顾客方便快捷的应用无线互联网，从而履行公司的使命——“让每一个人享受沟通的快乐，分享快乐生活”。
乐语以推动行业变革为己任，致力于成为专业通讯连锁行业的领导品牌。根据公司的发展战略，
到2014年底，公司在全国将有3000家店面，销售规模达到200亿元人民币
公司使命
帮助每一个人享受沟通的快乐，分享快乐生活
我们不断发现高品质和有趣的新产品，我们把对产品的喜爱之情，通过周到细致的服务与顾客一一分享。我们希望顾客像我们一样喜欢它们，与家人、朋友、商业伙伴更密切的沟通，享受真挚深切的关爱，心灵交流的愉悦和共同发展的快乐。
公司愿景
成为移动通讯产品销售与服务的领导品牌
通过品牌化、资本化、运营商化、规范化、集团化，到2014年，实现3000家门店，200亿销售额的发展目标，实现规模的持续增长，保持盈利的持续增长，保持和扩大行业领先地位，超过竞争对手；成为行业标准的制订者，新商业模式的创造者和跨越式发展的实践者。
 
公司网址：www.funtalk.cn